000 euro extra op zijn bankrekening — een bedrag dat zijn maandloon met meer dan 25 keer overschreed, en dat zijn leven op slag veranderde.
Wat bedoeld was als een interne fout groeide uit tot een juridisch mijnenveld. Toen het bedrijf de vergissing ontdekte en de werknemer vroeg het geld terug te storten, weigerde hij resoluut. De kwestie raakte snel de kern van een debat dat velen bezighoudt: wat gebeurt er als je “per ongeluk rijk” wordt door een administratieve blunder?
Een klik te veel kostte 74.000 euro
Volgens een intern rapport van het bedrijf — een middelgrote onderneming in West-Vlaanderen — ging het fout bij de verwerking van een loonbonus. Een medewerker van de financiële afdeling voerde per abuis het bedrag in als “jaarbonus” in plaats van “maandbonus”. Het resultaat: 74.000 euro extra op de rekening van een technicus met een bruto maandloon van 2.950 euro.
DagelijkslevenOnze grootmoeders hielden het huis warm in de winter dankzij deze vergeten truc die de elektriciteitsrekening verlaagtDe fout werd pas dertien dagen later ontdekt, toen de loonadministratie afwijkende cijfers signaleerde bij de kwartaalcontrole. Tegen die tijd had de werknemer het geld al gedeeltelijk gebruikt voor het aflossen van persoonlijke schulden en de aankoop van een tweedehandswagen.
Het bedrijf, vertegenwoordigd door zijn juridische dienst en een externe raadsman, eiste onmiddellijke terugbetaling. De werknemer stelde daarentegen dat hij dacht recht te hebben op een “uitzonderlijke bonus”, gelet op eerdere beloftes over winstparticipatie. Deze interpretatie werd door de werkgever fel betwist.
Wie betaalt wat wanneer? De wet is duidelijk… op papier
Volgens artikel 1376 van het Burgerlijk Wetboek (“betaling van het onverschuldigde”) moet wie iets ontvangt wat hem niet toekomt, dit teruggeven zodra hij weet dat het ten onrechte werd betaald. Toch blijkt de praktijk complexer. Het bewijs dat de ontvanger wist of moest weten dat er sprake was van een fout, ligt bij de betaler.
In vergelijkbare dossiers oordeelden Belgische arbeidsrechtbanken al verschillend:
- In Antwerpen (2021) moest een werknemer 9.800 euro terugbetalen omdat hij “redelijkerwijs had moeten vermoeden” dat er sprake was van een fout.
- In Luik (2019) mocht een gepensioneerde 4.200 euro houden, aangezien het pensioenfonds pas na zes maanden zijn fout ontdekte.
- In Gent (2023) werd beslist dat gedeeltelijke teruggave volstond omdat het geld reeds was uitgegeven aan noodzakelijke levensonderhoudskosten.
De huidige zaak dreigt dus opnieuw jurisprudentie te vormen over wat redelijk is wanneer menselijke fouten botsen met digitale precisie.
“Ik beschouw dit als mijn verdiende bonus”
De betrokken werknemer, inmiddels geschorst in afwachting van verdere stappen, houdt voet bij stuk. In verklaringen aan zijn vakbond stelt hij dat hij jarenlang geen loonsverhoging kreeg en dat er intern vaak gesproken werd over extra’s bij goede resultaten. “Ik dacht eindelijk beloond te worden.”
Zijn werkgever wijst die redenering af en spreekt van “onrechtmatige verrijking”. De onderneming heeft inmiddels gerechtelijke stappen gezet om het bedrag terug te vorderen via beslaglegging op toekomstige lonen en goederen.
Volgens juristen kan zo’n procedure maanden aanslepen, zeker wanneer beide partijen aandringen op bemiddeling of arbitrage. Ondertussen blijft het morele debat leven: is iemand die geld ontvangt door nalatigheid verplicht om meteen te twijfelen?
Een groeiend risico in tijden van geautomatiseerde loonadministratie
Digitale loonverwerking maakt fouten zeldzamer maar niet onmogelijk. Volgens cijfers van SD Worx komt bij 0,03% van de loonbetalingen in België nog steeds een afwijking voor — goed voor honderden gevallen per jaar waarin bedragen verkeerd worden gestort of dubbele betalingen plaatsvinden.
Tijdens audits blijkt vaak dat menselijke tussenkomst de zwakste schakel blijft: verkeerde codering, misplaatste komma’s of automatische correcties die niet gecontroleerd worden voor verzending naar banken. Experts waarschuwen dat bedrijven hun interne controleprocedures te veel vertrouwen aan software overlaten zonder voldoende manuele verificatie.
Wat moet je doen als je plots geld ontvangt?
De FOD Financiën adviseert burgers om elk onverwacht bedrag onmiddellijk te melden aan hun werkgever of bank zodra er twijfel bestaat over herkomst of rechtmatigheid. Niet reageren kan worden beschouwd als kwade trouw wanneer later blijkt dat het om een fout ging.
| Situatie | Aanbevolen actie | Mogelijk gevolg bij stilzitten |
|---|---|---|
| Loonbetaling hoger dan normaal | Melding aan HR binnen 5 werkdagen | Terugvordering met interesten |
| Tweemaal hetzelfde bedrag ontvangen | Eén betaling behouden, andere signaleren | Melding aan politie of gerecht bij fraudeonderzoek |
| Onbekende storting zonder referentie | Binnen 10 dagen melden aan bank (fraudepreventie) | Tijdelijke blokkering rekening wegens witwascontrole |
Tussen juridische plicht en moreel ongemak
De affaire legt bloot hoe fragiel vertrouwen is tussen werkgever en werknemer zodra geld in het spel komt. Een fout die technisch snel hersteld lijkt, kan sociaal blijvende schade veroorzaken. Bedrijven riskeren reputatieschade; werknemers verliezen geloofwaardigheid of zelfs hun job.
Tegelijk toont de zaak aan hoe slecht voorbereid veel huishoudens zijn op dergelijke situaties. Een onverwachte som roept eerder hoop dan wantrouwen op — zeker in tijden waarin koopkracht onder druk staat en elke euro telt.
DagelijkslevenDe sneeuw is er: werkt de bruine ui-truc echt tegen rijp en ijs op de voorruit?De rechtbank zal uiteindelijk bepalen of de 74.000 euro moet worden terugbetaald. Maar buiten de rechtszaal groeit vooral één vraag: hoeveel vertrouwen kan nog bestaan in systemen die ons loon bepalen, wanneer één cijfer volstaat om iemands leven te kantelen?
Echt bizar hoe één klik iemands leven kan veranderen…
Duidelijk gevalletje ‘menselijke fout’ — maar met digitale gevolgen!
“Betaal van het onverschuldigde”… mooi gezegd maar weinig mensen weten wat dat betekent 😅
Zou interessant zijn om te weten of hij echt dacht dat dit legaal was of gewoon deed alsof 🤨
Tijdens de audit zullen er vast hoofden rollen bij HR…
Knap artikel trouwens, goed uitgelegd allemaal!
Soms betaalt eerlijkheid zich niet meteen uit, maar later wel 🙂
Denk dat z’n reputatie belangrijker is dan die 74.000 euro eigenlijk…
Mensen vergeten snel hun principes zodra er veel geld bij komt kijken.
Amai wat een situatie zeg! Had hem toch beter gecheckt voor hij begon uit te geven 😅
Duidelijk dat niemand perfect is – zelfs computers niet!
Zal vast nog jaren naslepen dit gedoe…
Laten we eerlijk zijn: wie zou er niet even dromen bij zo’n onverwachte storting? 😊
Moraal van het verhaal: eerlijkheid loont uiteindelijk wél (hoop ik).
Eens kijken of hij die “bonus” nog steeds verdiend vindt na de rechtszaak 😬
Zou de tweedehandswagen nu in beslag genomen worden?
Sommige bedrijven verdienen zelf geen medelijden met hun slordige administratie.
Denk dat hij zich flink verkeken heeft op de gevolgen…
Mensen moeten leren communiceren in plaats van meteen procederen.
Iemand heeft duidelijk niet goed opgelet in Excel 😜
Dit verhaal bewijst dat automatisering niet heilig is!
“Onrechtmatige verrijking” klinkt als iets uit een Latijnse les 😅
Zou leuk zijn als hij ermee op reis ging en dan pas hoorde van de fout 🤣
En daarna vragen ze zich af waarom mensen niet meer geloven in “rechtvaardigheid”.
Ik snap beide kanten eigenlijk wel: fout van de werkgever, maar ook misbruik van vertrouwen door werknemer.
Puur menselijk drama door één administratieve fout.
Sommige reacties hier zijn echt hardvochtig. Iedereen maakt fouten!
Lijkt me verschrikkelijk stressvol achteraf gezien…
Wat zou jij doen als er ineens zoveel geld op je rekening stond? 💸
Zal zijn vakbond hem echt blijven steunen denk je?
Moraal van het verhaal: check je loonstrookje goed!
Loonadministratie met komma’s en nullen… altijd gevaarlijk terrein.
Klinkt als iets wat ik in een film zou zien, niet in het echte leven!
Benieuwd wat de rechtbank beslist, dit kan een precedent vormen.
Dertien dagen voordat iemand iets merkt… amai, wat een controleproces!
Eerlijk duurt misschien niet altijd het langst… 😏
Zou hij intussen spijt hebben?
Tja, domme fout, maar ook domme reactie van de werknemer.
Het is altijd makkelijk praten tot jij die 74.000 euro op je rekening ziet staan!
Zijn advocaat zal hier wel van smullen 💼
Had hij echt kunnen denken dat dit een bonus was? Lijkt mij sterk hoor.
Geen wonder dat bedrijven steeds meer vertrouwen op algoritmes.
Ik vind dat hij minstens een deel mag houden. Een soort schadevergoeding voor stress.
Kleine fout, grote gevolgen… typisch België.
De titel alleen al maakt me nieuwsgierig 🤔
Zou hij ooit nog aangenomen worden bij een ander bedrijf na dit gedoe?
Weer een voorbeeld van hoe technologie fouten kan maken die mensen duur komen te staan.
Lekker verdienen zonder werken! (grapje hoor 😉)
Mensen onderschatten hoe moeilijk het is om ineens zo’n bedrag te ontvangen.
Eerlijk? Ik had het ook niet direct teruggestort 🙈
Waarom duurt zo’n juridische procedure altijd maanden? Kan dat niet sneller?
Sommigen hebben gewoon pech dat ze eerlijk zijn…
“Per ongeluk rijk” — klinkt als een Netflix-serie 😄
Misschien moet de werkgever ook gestraft worden voor nalatigheid.
Is dit echt gebeurd in België? Ongelooflijk.
De wet is duidelijk, maar moraal blijft iets anders…
Wat een zootje bij dat bedrijf, geen dubbele controle ofzo?
Als ik plots 74.000 euro kreeg, zou ik eerst mijn bank bellen. Of toch proberen rustig te blijven 😅
Ik snap hem ergens wel: als je jaren onderbetaald wordt, voelt het als gerechtigheid 😉
Zo zie je maar hoe kwetsbaar digitale systemen zijn…
Hij wist toch dat dit niet kon kloppen? Komaan zeg!
Wat een verhaal! Bedankt voor het delen, ik had geen idee dat dit zo vaak voorkomt.
Eigenlijk best triest hoe snel zoiets juridisch wordt. Niemand vertrouwt elkaar nog.
Haha, 74.000 euro op je rekening en dan doen alsof het normaal is 😂
Ik vraag me af: zou jij het geld meteen teruggeven of eerst even “nadenken”?
Oei, dat is een dure tikfout zeg!